{"id":1291,"date":"2022-09-28T19:10:43","date_gmt":"2022-09-28T19:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.camposdeesperanza.org\/?p=1291"},"modified":"2022-09-28T19:12:30","modified_gmt":"2022-09-28T19:12:30","slug":"elementor-1291","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.camposdeesperanza.org\/es_mx\/elementor-1291\/","title":{"rendered":"Blog\/ D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfSab\u00edas que la Asamblea General de las Naciones Unidas decidi\u00f3 declarar al 18 de septiembre D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial a partir del 2020?<\/p>

El derecho a la igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor, recibe habitualmente la denominaci\u00f3n de \u201cigualdad salarial\u201d, y es el principio dise\u00f1ado para alcanzar la equidad salarial entre hombres y mujeres. La equidad salarial es una cuesti\u00f3n de justicia remunerativa.<\/p>

\u00a0<\/strong>El D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial es una fecha que intenta visibilizar y concientizar a los gobiernos y empresas de todo el mundo sobre las brechas salariales que existen entre mujeres y hombres con la intenci\u00f3n de incentivar la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres que siguen viendo truncados sus proyectos de vida debido a la persistencia de desigualdades hist\u00f3ricas y estructurales en las relaciones de poder en la sociedad y los trabajos.<\/p>

Datos de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas indican que a las mujeres se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo, con una brecha salarial de g\u00e9nero estimada en un 23% a nivel mundial. En M\u00e9xico, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportaron que durante enero de 2020 el salario diario asociado a trabajadores hombres asegurados fue mayor que el de las mujeres a nivel nacional, 416.4 pesos y 363.5 pesos por d\u00eda, respectivamente.<\/p>

Adem\u00e1s, las mujeres que se insertan en el mercado laboral lo hacen en condiciones desfavorables: son ellas quienes asumen la carga de trabajo dom\u00e9stico y de cuidado no remunerado, por lo que buscan empleos m\u00e1s flexibles, y es m\u00e1s frecuente que ellas interrumpan su carrera profesional para atender estas actividades lo que les impide alcanzar mejores sueldos dando paso a la brecha salarial.<\/p>

La brecha salarial de g\u00e9nero se define como la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres al desempe\u00f1ar su actividad laboral. Dicho de otro modo, se refiere a lo que una mujer gana de media menos que un hombre. Para que esta medici\u00f3n sea v\u00e1lida se deben comparar los sueldos entre hombres y mujeres que desempe\u00f1en un trabajo de igual valor, en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.<\/p>

Una medida clave para reducir la brecha salarial M\u00e9xico es fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas familiares y dom\u00e9sticas. Esto es posible mediante flexibilidad laboral y sistemas de apoyo y ayuda a las familias.<\/p>

Es prioridad incrementar el acceso de las mujeres al mercado de trabajo en condiciones equitativas entre los sexos, as\u00ed como garantizar salarios justos. De esta manera no solo beneficiaremos a las mujeres al cumplir con sus derechos humanos y laborales, sino que el pa\u00eds se podr\u00e1 desarrollar sosteniblemente al involucrar cada vez m\u00e1s a las mujeres en el mercado laboral en igualdad de condiciones que los hombres y en este sentido desde el proyecto EQUAL de World Vision buscamos promover el conocimiento acceso y defensa de los derechos laborales de las mujeres, as\u00ed como acciones de capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica que les permiten insertarse en el mercado laboral ampliando sus habilidades y capacidades o generar su propio emprendimiento econ\u00f3mico ya sea individual o colectivo es una de las acciones que estamos haciendo de las acciones que estamos haciendo desde el proyecto EQUAL.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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